Mostrando artículos por etiqueta: teletrabajo

Que el mismo trabajo para toda la vida pertenece al pasado es, quizá, uno de los pocos consensos existentes en el debate sobre el futuro del trabajo. En un mundo global, en el que el tiempo parece avanzar más rápido que nunca, el torbellino de nuevas tecnologías que caracteriza a la cuarta re- volución industrial amenaza con cuestionarlo casi todo. Un aspecto fundamental de esta discusión es la legislación laboral, cuyos cimientos, que en América Latina y el Caribe datan de la primera mi- tad del siglo XX, se están viendo interpelados.

En esta cuarta entrega de la serie “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe” exploramos cómo será el futuro para las mujeres en la fuerza laboral. Primero, destacamos que, aunque tanto los hombres como las mujeres pueden perder sus empleos en la revolución digital, las mujeres corren un mayor riesgo frente a la automatización. Luego, exploramos el potencial de la economía gig para superar algunas de las barreras que obstaculizan la participación de las mujeres en el mercado laboral.

En esta nota, la tercera de la serie "El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe", combinamos fuentes tradicionales y nuevas fuentes de datos para explorar el impacto que el cambio tecnológico ha tenido en la evolución de las ocupaciones y la demanda de habilidades en la región. Además, mostramos el potencial de una herramienta que funciona como un GPS del mercado laboral y que brinda la oportunidad a los trabajadores de América Latina y el Caribe de detectar las habilidades que les permitirán pasar de una ocupación en declive a una emergente. . * Para acceder a los videos, audios y otros contenidos interactivos que subrayan los mensajes más importantes de este documento, lo invitamos a descargar la versión interactiva de esta nota en http://www.iadb.org/futureofwork.

En el marco de la celebración de los 20 años del teletrabajo en Brasil se realiza este informe sobre el Estado del Teletrabajo en América Latina, como una ocasión especial para analizar las fortalezas y los desafíos de esta modalidad laboral en la región. Para ello, se contó con el criterio de expertos, gobiernos, academia, organismos internacionales y otros actores vinculados a la temática. Hace 20 años Brasil fue pionero en América Latina en incorporar el teletrabajo como parte de los nuevos paradigmas de gestión laboral. Hoy, veinte años después, más países han adoptado este esquema como un medio que contribuye con la inserción laboral, la modernización, la disminución de la movilidad urbana, y la calidad de vida, entre otros. Si bien la evolución de las tecnologías digitales ha permeado el mundo del trabajo, al facilitar la aplicación de nuevas prácticas laborales como el teletrabajo, se mantienen desafíos comunes para su implementación; entre ellos el ajuste de un marco normativo que contemple el trabajo virtual, un cambio cultural que impulse la gestión laboral apoyada en las tecnologías digitales, el fortalecimiento de nuevas competencias laborales, así como el uso y acceso de tecnologías inclusivas.