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Al tomar conciencia del panorama laboral en el que vivimos, es posible caer en la cuenta que es una necesidad apremiante estudiar la relación de Teletrabajo para precisar si corresponde o no darle la protección que amerita una verdadera relación laboral y si es correcta la regulación que se le ha dado en nuestro ordenamiento jurídico. Por ello, el presente trabajo de investigación centra sus esfuerzos en analizar esta nueva figura a través de los siguientes cuatro capítulos:

1. El proceso evolutivo que dio origen a la figura del Teletrabajo,
2.  Análisis estructural de la figura del Teletrabajo,
3.  El Teletrabajo en relación con el Derecho Comparado; y
4. La regulación del Teletrabajo en el Perú en función a la Ley N° 30036.

El coronavirus supondrá un antes y un después, no sólo en el aspecto personal de las personas, también en el económico. El teletrabajo se está conformando como una herramienta que acabará convenciendo a muchas compañías que, hasta entonces, no lo veían claro. De hecho, y según una reciente estadística del INE, sólo una de cada cuatro empresas estaba dispuesta a que sus empleados trabajaran en remoto.

El informe recoge los principales indicadores sobre uso de teletrabajo y de trabajo en movilidad en España y Europa, a partir de los datos de la encuesta de uso TIC y Comercio Electrónico en empresas del año 2019 y la encuesta de uso TIC en hogares del INE y Eurostat del año 2018. Ofrece una imagen del nivel de preparación de las empresas españolas y el nivel de adopción del teletrabajo en España antes de la crisis del COVID-19. Se trata de reflejar el punto de partida antes de la situación de crisis, que puede servir para conocer que colectivos y sectores de actividad son los que necesitan más atención en las medidas que el Gobierno de España ha puesto en marcha para paliar los efectos de la crisis. También para iniciar un seguimiento de la evolución e impacto de estas medidas respecto de la preparación de las empresas y su transformación digital en cuanto a esta modalidad de trabajo. El informe consta de un primer apartado en el que se aportan datos sobre la preparación de las empresas españolas y de los países de la Unión Europea (UE), para proporcionar a los empleados conexiones móviles a Internet para su uso empresarial. El segundo apartado ofrece datos sobre el nivel de adopción de teletrabajo y trabajo en movilidad en España y en los países de la UE. Los apartados tercero y cuarto incluyen indicadores sobre la frecuencia de uso de teletrabajo y uso de trabajo en movilidad en España y en la UE.

El proposito de este trabajo es evidenciar la realidad y actualidad del Teletrabajo en las poblaciones menos favorecidas, analizando desde el punto de vista legal, su aplicabilidad e implementación en Manizales, basándose en las formas de vinculación, las garantías laborales, su impacto, efectividad de las actividades asignadas a los teletrabajadores, así como los mecanismos dispuestos por el gobierno para lograr la estandarización de esta novedosa forma de trabajo. Para lo anterior, es importarte determinar qué es el Teletrabajo, a raíz de qué surge, cuál es su función en la sociedad manizaleña, cómo cumple esa modalidad de trabajo con los lineamientos de la Constitución Política, cómo ha sido su evolución a través de los años y hasta dónde se podría llegar en el futuro.