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Hacer que el futuro del trabajo sea inclusivo para las personas con discapacidad).  Es una publicación conjunta de la Red global de la OIT sobre empresas y discapacidad , la Fundación ONCE y KPMG España. Fue realizado en el marco de la Iniciativa europea Disability Hub Europe.Cinco objetivos fundamentales deben ser alcanzados para que las personas con discapacidad se beneficien de las principales tendencias que están configurando el mundo del trabajo, según un nuevo informe.

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Que el mismo trabajo para toda la vida pertenece al pasado es, quizá, uno de los pocos consensos existentes en el debate sobre el futuro del trabajo. En un mundo global, en el que el tiempo parece avanzar más rápido que nunca, el torbellino de nuevas tecnologías que caracteriza a la cuarta re- volución industrial amenaza con cuestionarlo casi todo. Un aspecto fundamental de esta discusión es la legislación laboral, cuyos cimientos, que en América Latina y el Caribe datan de la primera mi- tad del siglo XX, se están viendo interpelados.
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En esta cuarta entrega de la serie “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe” exploramos cómo será el futuro para las mujeres en la fuerza laboral. Primero, destacamos que, aunque tanto los hombres como las mujeres pueden perder sus empleos en la revolución digital, las mujeres corren un mayor riesgo frente a la automatización. Luego, exploramos el potencial de la economía gig para superar algunas de las barreras que obstaculizan la participación de las mujeres en el mercado laboral.

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En el marco de la celebración de los 20 años del teletrabajo en Brasil se realiza este informe sobre el Estado del Teletrabajo en América Latina, como una ocasión especial para analizar las fortalezas y los desafíos de esta modalidad laboral en la región. Para ello, se contó con el criterio de expertos, gobiernos, academia, organismos internacionales y otros actores vinculados a la temática. Hace 20 años Brasil fue pionero en América Latina en incorporar el teletrabajo como parte de los nuevos paradigmas de gestión laboral. Hoy, veinte años después, más países han adoptado este esquema como un medio que contribuye con la inserción laboral, la modernización, la disminución de la movilidad urbana, y la calidad de vida, entre otros. Si bien la evolución de las tecnologías digitales ha permeado el mundo del trabajo, al facilitar la aplicación de nuevas prácticas laborales como el teletrabajo, se mantienen desafíos comunes para su implementación; entre ellos el ajuste de un marco normativo que contemple el trabajo virtual, un cambio cultural que impulse la gestión laboral apoyada en las tecnologías digitales, el fortalecimiento de nuevas competencias laborales, así como el uso y acceso de tecnologías inclusivas.

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