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En el marco de la celebración de los 20 años del teletrabajo en Brasil se realiza este informe sobre el Estado del Teletrabajo en América Latina, como una ocasión especial para analizar las fortalezas y los desafíos de esta modalidad laboral en la región. Para ello, se contó con el criterio de expertos, gobiernos, academia, organismos internacionales y otros actores vinculados a la temática. Hace 20 años Brasil fue pionero en América Latina en incorporar el teletrabajo como parte de los nuevos paradigmas de gestión laboral. Hoy, veinte años después, más países han adoptado este esquema como un medio que contribuye con la inserción laboral, la modernización, la disminución de la movilidad urbana, y la calidad de vida, entre otros. Si bien la evolución de las tecnologías digitales ha permeado el mundo del trabajo, al facilitar la aplicación de nuevas prácticas laborales como el teletrabajo, se mantienen desafíos comunes para su implementación; entre ellos el ajuste de un marco normativo que contemple el trabajo virtual, un cambio cultural que impulse la gestión laboral apoyada en las tecnologías digitales, el fortalecimiento de nuevas competencias laborales, así como el uso y acceso de tecnologías inclusivas.

La cuarta revolución industrial está modificando la forma en que trabajadores y empleadores se encuentran y se relacionan en los mercados, pero la legislación de estas nuevas formas de trabajo avanza más lento que su rápida implantación. Esta quinta entrega de la serie "El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe" resalta la urgencia de actualizar las regulaciones que han determinado las relaciones laborales para avanzar de manera proactiva hacia un marco legal y un estado de bienestar para todos. Las alternativas que se presentan en esta nota se plantean en torno a dos debates: qué regular, y cómo regular. Para acceder a los videos, audios y otros contenidos interactivos que subrayan los mensajes más importantes de este documento, te invitamos a descargar la versión interactiva de esta nota en https://iadb.org/futurodeltrabajo.

"Motivados por este proceso, nuestro trabajo indaga, a través de una encuesta a empresas de seis ramas de la industria manufacturera argentina, sobre el grado de penetración actual y esperado de las nuevas tecnologías y sobre el impacto actual y esperado sobre la demanda de trabajo en las firmas del sector. La encuesta alcanzó a 307 firmas pertenecientes a seis ramas industriales: Alimentos procesados Siderurgia y Metalmecánica Vehículos livianos y Piezas y accesorios Textil Maquinaria agrícola Biofarma"

"A medida que avanza el aplanamiento de la curva de contagios del COVID-19 y se extiende el plazo en el que grandes segmentos de la sociedad argentina se encuentran en cuarentena, la política pública debe iniciar una segunda fase donde sea posible evaluar cómo serán los próximos pasos hacia una nueva normalidad. En esa segunda etapa debería primar una visión más sistémica de los costos y beneficios de las decisiones de política, donde se revelen las tensiones existentes y se vislumbren los caminos posibles hacia delante. "